如何缩短空窗期，迅速找到新工作？

一、做好定制化简历

我在过去20年职业生涯里，先后换过4,5次工作，但去只投了为数不多的简历，却得到了很多面试机会。我事后仔细分析过，觉得最主要的一个因素就是：我从来不「海投简历」，我所投递出去的每一份简历，都是根据目标企业、目标岗位的具体要求，用事实和数据去匹配HR的需求，「量身定制」的简历。有关定制化简历的具体制作技巧，我会在后面的课程里专门详细和大家分享，这里就不做过多解释了。

二、发动人脉资源

发动人脉资源，就是指在求职期间，可以把你的求职意愿，求职目标，求职动态等信息实时、不间断地通过你的「微信」、电子邮件等方式推送给你的亲朋好友，前辈长者，师哥师姐，也给他们一个好为人师、助人为乐的机会。「内部推荐」是招聘方经常采用的，非常有效的一种方式。很多企业为了尽快吸引更多优秀的人才加盟，都明确规定了员工「内部推荐」的具体奖励办法。

成熟企业正常的招聘顺序和求职者正常的想法、思路正好是相反的。企业内部一旦有新的招聘需求，他们先是会采用内部推荐，员工内部竞聘的方式，因为大家在一个体系里面共事，彼此对能力、个性都比较了解。如果内部解决不了，就会找和自己打过交道，有过合作的，相对比较熟悉的人或熟人引荐，这个办法也不灵。就会委托猎头公司、人才机构代招。

最后实在没有办法了，才会走正常的招聘渠道：面向社会，通过各大招聘平台发布招聘信息。「内部推荐」对求职者来讲也是成功率非常高的求职途径。如果你是在校生，那就尽快和师哥师姐们建立起深厚的友谊，等毕业需要找工作的时候，请师哥师姐们内部推荐一下。

三、注意打造自己的职业形象

很多企业在招聘的时候，虽然没有对仪容仪表，个人形象有明确的要求，但职业形象其实已经成为名企招聘的一个潜规则，而且不同行业不同企业对求职者的职业形象要求也是不一样的。

比如投行要求穿正装，西装革履，而且非常讲究品牌和品味。咨询行业除了要求穿正装外，还比较偏爱暖色系，希望能凸显出一定的亲和力。「四大」在职业形象方面则倾向于深色系正装，要求突出：严谨，专业和胜任力。最常见的快速消费品行业，对员工的职业形象要求是以暖色系为主，还要有鲜活的时尚气息。

四、调整好心态，掌握沟通技巧

指的是面试的时候，要调整好自己心态，不卑不亢，不骄不躁。要明白，面试是个双向选择的过程。你需要一个适合自己的发展平台，同时企业也需要招聘到优秀的人才。你和面试官之间应该是一个合作共赢的关系。你要把自己最真实，最优秀的一面充分展示出来，以便面试官做出正确的判断，助其高效完成招聘任务。

另外，在遇到陌生人的时候，要学会礼貌地称呼：比如初次见面，你可以直接问他：我应该怎么称呼您比较合适呢？或者是仔细观察，留意他身边的人都是如何称呼他的。

五、进行职业体验

提前进行职业体验是了解职业，行业的非常有效的方法。

我每次去北京的高校给在校大学生们做公益职业规划讲座的时候,在现场都会有很多学生问这样的问题：大学生在校期间如何进行职业体验？有哪些资源可以利用？我通常会举这样几个例子：

1、如果毕业后想从事销售类工作？完全可以发挥自己的身份优势，在大学期间，利用闲暇时间做新东方的校园代理，在校园里宣传推广销售新东方的教育培训课程，借此亲身体验销售的工作。

2、如果你日后进入企业做HR，那就可以积极参加学校的社团组织，争取在里面负责新人的招聘和培训工作，这样的话，你就可以积累，熟悉人力资源管理里两个非常重要的模块：招聘和培训。在以后参加企业面试时，就可以从容应对面试官的专业问题，因为你实际经历过，体验过。

3、如果你毕业后想从事国际事务类工作，那么你在大学期间，可以关注北京驻华使领馆、国际NGO组织、国际志愿者组织、外国企业商会、福特基金会、各大外企中国代表处等信息，争取实习、兼职的工作机会。

六、进行实战演练

这里说的实战演练指的不是简历模拟，面试模拟。而是你要学会并善于主动推销自己，给自己创造更多的面试机会。比如你真正想去的企业是奔驰那么你就应该在参加奔驰的正式面试之前，先想办法去和奔驰业务类似或宝马、奥迪、沃尔沃面试，等你积累一些面试的实际经验后，再去奔驰参加面试时你已经是职场老手了，你就会更加游刃有余，从容不迫，面试成功率会大大提高。

关于求职前需要做好的6大准备：做个性化简历、发动人脉资源、打造职业形象、调整好心态、掌握沟通技巧、进行职业体验和实战演练。