海归和海待有什么区别？如何避免「海归」变「海待」？

随着人才竞争的加剧和根植于中国人心中教育改变命运的观念，留学已成为中国大众化的教育选择，并不断向工薪家庭延伸。那么，接下来我会就大家普遍关心和比较困惑的三个问题；留学的目的是什么？留学主要学什么？留学生回国后如何避免「海归变海待」说一下我的看法和主张。

第一个问题：留学的目的是什么？

我认为留学最主要的目的，即：需要越过的留学「三重门」，是指获得职场竞争力，组织领导力和时代领袖力。

留学的第一个目的，第一重门：获得职场竞争力，这其实是留学要实现的最低目标。出国留学，无论是去读中学，本科，硕士还是博士。获得职场竞争力都应该是最低的目标和要求。对于大学生来讲，如果出国读研，只要读的是正规的学校，最终都能实质性提升自己的职场竞争力。

对于应届毕业生来说，如果语言能力够强，又有经济实力，在出国读研和国内考研之间，我通常会强烈推荐出国读研。只要出国读的是正规学校，那么学成回国后，一般都能在学历方面PK本土研究生，为自己的职场加分。

如果在本科毕业时语言能力不够强，经济实力也不够的话，我会建议先进入职场，先工作，先积累中国的工作经验，积累资金，人脉，有计划地补习英语。无论是在外企、还是比较规范的大公司都是极其重视「工作经验」的。等工作三五年后再出国留学读自己喜欢的专业，完成自己的国际化。

千万不要仅仅为了让本科学历「无缝对接」研究生学历，忽视了自己未来的职业发展，盲目在国内考研读研，你一旦那样做，后果就是你研究生毕业重返职场时，你会发现你和那些出国读研回来的同学在职场竞争力方面有巨大的差距。

留学的第二个目的，第二重门：获得组织领导力。就是可以随时在全球，全世界同行业里，自由选择自己喜欢的工作，担任重要领导职务的能力。在当下的职场，有很多人能很快获得工作机会，其中是有很大偶然性的；有很多人能享受比较好的薪资福利待遇，也很可能就是因为公司决策层慷慨，公司的企业文化使然。可是万一公司盈利能力骤降，有重大人事调整。这些人的职业发展前景就不容乐观了，因为他们不具备在行业内自由选择公司，选择职位的能力。

举个例子：一个在教育行业标杆企业工作的老师，如果离职的话，可以迅速在任何一家教育机构找到适合自己的工作，这就是说标杆企业的老师已经具备了职场竞争力；但标杆企业的校长、经理、总监们却是行业的领导者，组织的领导者。

因此，如果你已经在某一行业里持续工作了3,5年，想升职加薪，想系统提升自己，想让自己的职业生涯有新的飞跃，比如从部门经理升为总监，从总监升到副总，从技术骨干变成资深专家，一个最好的办法就是根据以往的经验，能力，尽快出国留学，通过「退一步，进两步」的策略，早日获得组织领导力。这也是大多数在职场上获得成功的人必须经历的一次升华。

留学的第三个目的，第三重门：获得时代领袖力，是留学要实现的最高目标。就是具有强大的预见能力，可以站在世界的高度，把握世界的潮流，能看到别人看不到的地方，能提出独特的见解，能提供别人想不到的方案，能成为各行各业，各个领域的领军人物，领袖。

举个例子：我的一个朋友，他在国内某家已上市的大型金融机构已经做到了高管，这个时候他已经具备了职场竞争力和组织领导力。但仍然有上升空间，他非常焦虑，觉得后劲不足，担心自己的能力无法应对未来国际规则下的竞争和挑战，深刻感受到由于缺乏国外学习，工作经历给他目前的工作造成的障碍。

为了实现最高的人生价值，为了超越自己，他脱产去美国读了一个金融方向的MBA，毕业后他带着开启未来的时代领袖力，带着全新的国际视野回到原单位，很快在工作中取得了新的成绩。

我还有个学员，他大学毕业后，和老乡合伙创业做跨境电商，目前身价过亿，但总是感觉缺点什么，和国际化人才，专家同台竞技时缺乏信心。我已帮他做好规划，申请了宾夕法尼亚大学沃顿商学院、哈佛商学院，让他放下手头所有事情，专心脱产学习，然后在回国，继续发展他的事业。

国外高校在招生的时候，都会特别强调一点：就是看你是否具备领导者的素质。这里的领导者指的未必就是组织的领导人，而是在自己的专业领域里可以不断更新，持续创新，能有新思想，新创意，新实践。

如果你想留学的话，无论你有钱还是没钱；无论你是否是学术型；无论你是否想绿卡；除了极其特殊的情况和理由，美国都应该是你的首选。美国签证放宽，美国高等教育全球最发达，美国有四千所大学，总有一款适合你。

再来谈谈第二个问题,留学主要学什么？

无论去哪个国家，无论在哪个学校，无论学哪个专业，留学当然要学知识、学技术，拿学位了，但这些只能说体验过发达国家生活而已，学不到人家的精髓，上升不到新的高度。因此,文化价值观都是留学生们要认真学习，努力掌握的东西。比如：去美国留学，除了去美国「学习」之外，更重要的，是要学习「美国」。

只有在生活中对这个国家的价值观和文化做思考，在实习工作中找出发达国家职场上的规律，才能在新的高度观察问题，高效抓重点；才能具有全球化的眼光，站在全球化的高度，把握未来发展的潮流，成为领域内的领军人物。

第三个问题：留学生回国后如何避免「海归变海待」？

在出国前就有明确的职业生涯规划，以自己未来的职业目标为导向倒推选择留学的专业和学校，这是解决「海归变海待」的根本大法。

一般来说，在海外有名校和名企背景的海归，在人才市场上还是很有竞争力的。在留学期间一方面要学习专业知识，一方面要多实践，丰富自己的实习和工作经历。根据自己的优势，调整专业方向和职业发展方向。

如果毕业后没有工作经验直接回国，那么在求职的时候，要调整好心态，主动降低对薪酬的期望值。留学的成本比较高，但不能指望在短期内就收回成本。因为现在的企业越来越理性，海归也越来越多，不会因为你是海归就给你更高的薪酬，而是看你的能力值多少钱，看你能给企业创造多少价值。

其次还要改变非高大上的跨国公司，外企、大型国企不去这样非常陈旧的求职观念。因为现在国内很多创新能力很强的中小型企业、新兴行业、热门领域的创业型公司也是一个非常好的职业起点。

关于留学方面，大家最关注的三个问题：留学的目的是什么？留学主要学什么？留学生回国后如何避免「海归变海待」就给大家介绍到这里。